十年前,公司因贿赂、财务操纵和欺诈等问题而成为头条新闻。不过,人们的注意力已经转移。在过去的一年里,对员工的虐待,特别是虐待行为、性骚扰和歧视,已经加入数据隐私的行列,成为我们这个时代的一个关键问题。#MeToo(我也是)和#TimesUp(时间up)为挖掘已经恶化的问题并找到通往更安全、更尊重工作场所的道路的更大努力命名。揭露这些问题的努力已经发现了世界各地组织中反复出现的人际不端行为模式。

我们提高了对人际不端行为的意识,以及它对个人员工和组织造成的伤害,这是一种积极的发展。但需要更多地了解问题的性质、问题的范围、加剧问题的因素以及培养尊重工作场所的策略。

作为全球商业道德调查的一部分,道德与合规倡议收集了数据,为工作场所中发生的对话提供信息,并提出建设性的前进道路。因此,本报告提供了几个基本问题的答案:

  1. 人际不端行为(虐待行为、性骚扰和/或歧视)在现代工作场所是什么样子的?这些行为的频率是多少?
  2. 在工作场所,哪些因素会导致更大的人际不端行为风险?
  3. 公司如何培养一种文化,让员工能够放心地说出人际关系中的不当行为?
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作者:编辑团队