作为我们2018年全球商业道德调查(GBES)研究的一部分,ECI探索了道德和合规项目质量对员工认知和行为的影响。

具体来说,我们询问了美国员工在他们的工作场所中E&C项目实践的存在情况。我们还询问了这些工作的质量水平,这是基于一个独立的蓝带小组制定的框架。

最后,我们根据E&C项目的成熟度水平,考察了其对员工认知和行为的影响。有两个主要发现。

ECI 2018年全球商业道德调查的主要发现

2018年GBES报告的主要发现

拥有高质量项目的组织(这里显示为优化)比项目质量最低水平的组织的文化实力提高了546%。

2018年GBES报告的其他主要发现

随着企业文化的加强,员工行为也会改善。拥有强大文化的组织对员工产生积极影响的可能性比文化弱的组织高467%。这种影响包括员工认识到并坚持组织的价值观,感觉准备好处理关键风险,报告可疑的不当行为,以及降低总体不当行为水平。

对于2019年GBES报告,我们进行了进一步的探索

2019年,ECI试图通过进一步探索世界各地的建设与建筑项目的存在和影响,在这些开创性的见解的基础上进一步发展。

具体来说,对于GBES的最新更新,ECI调查了自认为是高级经理或以上的员工,以及在5000名或5000名以上员工的组织中工作的员工。

在本报告调查的10个国家中,每个国家约有200名高级管理人员接受了调查。之所以寻找这一人群,是因为高级领导人最有可能知道E&C项目的资源和活动的存在。2022年世界杯伊朗小组赛

拥有这些资格的员工被问了一系列的四个问题,以评估他们组织的建设和建设项目的成熟度水平。这些问题来源于ECI的HQP评估。

值得注意的是,这些结果不能推广到每个国家更广泛的人口。

这项调查的结果只代表了来自每个国家约200名高级雇员的观点。

此外,该报告是基于每个高级经理在各自组织中对建设与控制项目成熟度的自我评估。

ECI的研究表明,领导职位的员工通常比非领导职位的员工对组织有更积极的看法。

因此,ECI建议考虑到这些信息来解释结果。

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