如果作为员工行动和行为指南的规则和政策不被遵守,组织就不能有效地运作。多年来,伦理与合规倡议(ECI)的研究发现员工可能会感受到的压力,可能会违背公司的道德标准、政策或法律与观察到不当行为的可能性增加有关。简单地说,压力与行为不端的高发率相伴而生

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是什么导致了员工的压力?哪些因素有助于减轻压力?是否某些类型的员工承受压力的风险更高?

为了回答这些问题,ECI研究了2019年全球商业道德调查™(GBES)的数据,以评估全球的不当行为率,组织内的哪些领域导致员工压力,从而损害组织的道德标准,并确定组织中谁更可能感受到压力。

在本报告中,你将了解到:

  • 压力和不当行为之间的联系
  • 哪些员工最有可能感受到压力
  • COVID-19对压力和不当行为的潜在影响;和更多。

本报告的调查结果利用了来自18个国家的员工反馈。一般来说,讨论的结果由由下列国家组成的五个全球区域报告:

亚太地区:中国、印度、印尼、日本、韩国
欧洲:法国、德国、意大利、俄罗斯、西班牙、土耳其、英国
北美:美国、墨西哥
南美:阿根廷、巴西

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由:ECI员工