《工作场所建设与建设现状网络研讨会》的问答环节
ECI在线研讨会的问答环节:工作场所建设现状-中小型企业和大型企业之间的差异ECI在网络研讨会上吸引了非常积极的观众，该研讨会的主题是ECI的全球商业伦理调查®:工作场所建设现状-中小型企业和大型企业之间的差异
刚刚发布:中小企业和大型企业建设项目的差异
本报告分析了来自道德与合规倡议全球商业道德调查®(GBES®)的数据。美国5000多名员工的数据根据他们工作的企业规模(即组织员工规模)进行分析。为本报告的目的，小型、中型和大型工作人员规模的组织
2020年全球商业道德调查报告:工作场所的压力
如果作为员工行动和行为指南的规则和政策不被遵守，组织就不能有效地运作。多年来，道德与合规倡议(ECI)的研究发现，员工可能会承受压力，以妥协其组织的道德标准、政策或法律
主管领导力与工作场所行为之间的联系——2019年全球商业道德调查
本报告是2019年全球商业道德调查(GBES)系列报告的最后一部分。在过去十年的最后一份GBES®报告中，ECI通过几个新的调查路线扩展了其对组织文化的现有研究。这份报告强调了主管在影响方面的关键作用
工作场所不当行为和报告:全球展望
报告观察到的不当行为和报复发生的比率是工作场所诚信状况和组织文化整体健康的最基本指标之一。拥有强烈道德文化的组织授权员工报告不当行为并将其澄清
组织价值观和伦理领导对不当行为的影响:全球视角
我们最新的全球商业道德调查聚焦于组织价值观和道德领导对组织的影响。我们知道文化是每个组织的关键组成部分。在道德文化很强的组织中，员工知道什么类型的行为是被期望的，也知道什么是被期望的
员工对建设建设项目成熟度看法的全球差异
作为我们2018年全球商业道德调查(GBES)研究的一部分，ECI探索了道德和合规项目质量对员工认知和行为的影响。具体来说，我们询问了美国员工在他们的工作场所中E&C项目实践的存在情况。我们还询问了产品的质量水平
建立重视价值观和道德行为的公司
很少有人会质疑沟通和信任在工作场所的重要性;这些都是和谐工作关系和高效工作环境的众所周知的组成部分。但是很少有人知道沟通和信任如此重要的原因——尤其是在伦理和合规(E&C)领域。来
工作场所的人际不端行为
十年前，公司因贿赂、财务操纵和欺诈等问题而登上头条。不过，注意力已经转移了。在过去的一年里，对员工的虐待，特别是虐待行为、性骚扰和歧视，已经与数据隐私一起成为我们这个时代的一个重要问题。#MeToo和#TimesUp已经放弃了
衡量风险和促进工作场所诚信
全球商业道德调查™(GBES®)是一项严格的、多国的调查，针对员工行为和工作场所的诚信，为公共和私营部门组织的工作场所道德提供洞察。GBES是国家商业道德调查®(NBES®)的全球扩展，是对员工最全面的调查