世界各地的道德领导

道德领导长期以来一直是道德和合规社区感兴趣的话题，也是道德和合规倡议的一个有针对性的研究重点。过去在美国和跨国组织进行的研究一致表明:1)道德领导是降低道德和合规风险的关键因素;2)领导者对工作场所的诚信状况有更乐观的看法，通常比上级员工有更积极的信念;3)主管和报告之间关系的质量在很大程度上决定了员工是否向管理层报告工作场所的诚信问题。“全球商业道德调查”让我们能够在更全球的范围内检验这些观点，看看这些趋势是否在不同的大陆和截然不同的文化中也存在。我们了解到，当谈到道德领导及其对工作场所诚信的影响时，我们的13个GBES国家的相似之处远远多于不同之处。主要趋势(几乎)是普遍的，这使我们对它们在许多地区和文化中的适用性有了新的信心。

道德领导长期以来一直是道德和合规社区感兴趣的话题，也是道德和合规倡议的一个有针对性的研究重点。过去在美国和在多国组织进行的研究一贯表明:
-道德领导是降低道德和合规风险的关键因素;
-领导有?玫瑰?对工作场所诚信状况的看法，往往比上级员工有更积极的信念;而且
-主管和报告之间关系的质量在很大程度上决定了员工是否向管理层报告工作场所诚信问题。
“全球商业道德调查”让我们能够在更全球的范围内检验这些观点，看看这些趋势是否在不同的大陆和截然不同的文化中也存在。我们了解到，当谈到道德领导及其对工作场所诚信的影响时，我们的13个GBES国家的相似之处远远多于不同之处。主要趋势(几乎)是普遍的，这使我们对它们在许多地区和文化中的适用性有了新的信心。