十年前,公司因贿赂、财务操纵和欺诈等问题而登上头条。不过,注意力已经转移了。在过去的一年里,对员工的虐待,特别是虐待行为、性骚扰和歧视,已经与数据隐私一起成为我们这个时代的一个重要问题。#MeToo(我也是)和#TimesUp(时间上升)为挖掘已经恶化的问题、寻找通往更安全、更尊重工作场所的道路的更大努力起了名字。揭露这些问题的努力发现了世界各地组织中反复出现的人际不当行为模式。我们对人际不端行为及其对个体员工和组织造成的影响的认识不断提高,这是一种积极的发展。但我们需要更多地了解这些问题的性质、问题的范围、加剧问题的因素以及培养尊重员工的工作环境的策略。作为全球商业道德调查(GBES)的一部分,道德与合规倡议(ECI)收集数据,为工作场所发生的对话提供信息,并提出建设性的前进道路。因此,本报告提供了以下几个问题的答案:现代职场中的人际不端行为(虐待行为、性骚扰和/或歧视)是什么样子的? What is the frequency of these behaviors? 2. How does interpersonal misconduct occur in the workplace? What are the greatest risk factors?

十年前,公司因贿赂、财务操纵和欺诈等问题而登上头条。不过,注意力已经转移了。在过去的一年里,对员工的虐待,特别是虐待行为、性骚扰和歧视,已经与数据隐私一起成为我们这个时代的一个重要问题。#MeToo(我也是)和#TimesUp(时间上升)为挖掘已经恶化的问题、寻找通往更安全、更尊重工作场所的道路的更大努力起了名字。揭露这些问题的努力发现了世界各地组织中反复出现的人际不当行为模式。

我们对人际不端行为及其对个体员工和组织造成的影响的认识不断提高,这是一种积极的发展。但我们需要更多地了解这些问题的性质、问题的范围、加剧问题的因素以及培养尊重员工的工作环境的策略。

作为全球商业道德调查(GBES)的一部分,道德与合规倡议(ECI)收集数据,为工作场所发生的对话提供信息,并提出建设性的前进道路。因此,本报告回答了下列问题:
1.现代职场中的人际不端行为(虐待行为、性骚扰和/或歧视)是什么样子的?这些行为的频率是多少?
2.工作场所的人际不端行为是如何发生的?最大的危险因素是什么?

类别:研究报告
标签:特色,gb,不端行为
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