工作场所的压力

如果作为员工行动和行为指南的规则和政策不被遵守，组织就不能有效地运作。多年来，伦理与合规倡议™(ECI™)的研究发现，员工可能面临的压力，妥协其组织的道德标准、政策或法律，与观察到不当行为的可能性增加有关。简而言之，压力与较高的不端行为患病率密切相关。是什么导致了员工的压力?哪些因素有助于减轻压力?是否某些类型的员工承受压力的风险更高?为了回答这些问题，ECI研究了2019年全球商业道德调查™(GBES™)的数据，以评估全球的不当行为率，组织内的哪些领域导致员工压力，从而损害组织的道德标准，并确定组织中谁更可能感受到压力。