工作地点不当行为及举报

每年ECI都会进行全球商业道德调查(GBES)，以更好地从员工的角度了解工作场所的道德状况。在2019年GBES中，ECI在现有研究的基础上，进一步探索了员工观察到的工作场所不当行为的特定领域。2019年GBES调查了六种类型的不当行为:1)虐待行为-虐待、恐吓或制造敌对工作环境的行为2)利益冲突-决定或行动使员工/朋友/家人的利益高于组织利益3)腐败-滥用委托权力谋取私利4)歧视-基于种族、性别、年龄、宗教、性取向或类似类别对员工的行为5)性骚扰-不受欢迎的性示好、要求性帮助，6)违反健康和/或安全条例对每一种不当行为所观察到的比率进行了讨论。此外，该报告还审查了观察到的不当行为是否被报告了，如果报告了，向谁报告了，以及报告行为的员工是否受到了报复。本报告中包括的2019年GBES调查结果基于18个国家的员工反馈。全球百分比由所有18个国家的中位数组成。结果由五个全球地区提供，由以下国家组成:-非洲和中东:南非，阿拉伯联合酋长国-亚太地区:中国，印度，印度尼西亚，日本，韩国-欧洲:法国，德国，意大利，俄罗斯，西班牙，土耳其，英国-北美:美国，墨西哥-南美:阿根廷，巴西