10月26日|信任差距——工作场所不当行为和直言文化中的期望与现实
对于雇主和雇员来说，工作场所的不当行为都是一个艰难的话题。围绕这个话题的禁忌使美国本已严重的问题变得更加严重，在企业内部培养“说出来”的文化比以往任何时候都更重要。
工作场所的不当行为是每个道德和合规项目的重点。加入我们，我们将揭示Vault平台的突破性研究。这项独立调查收集了员工在工作中发生不当行为的经历、他们对雇主保护他们安全的期望，以及他们是否真正信任雇主。
Vault还联系了企业中负责人力资源和合规的决策者，利用收集到的信息，以及公开的政府和行业数据，有可能预测对经济的更广泛影响。
学习点:
- 从雇员和雇主两种不同的角度了解对工作场所不当行为的不同看法
- 了解不当行为的成本和根本问题-报告
- 如何弥合期望与现实之间的差距，培养“说出来”的文化，以及如何在你的组织中建立信任，这些都是实用的建议
按需注册观看信任差距网络研讨会
演讲者
-
凯文Withane高级法务总监-国际/集团道德和合规总监，TI流体系统Kevin Withane是一家FTSE250指数成分股公司的高级律师、道德和合规主管。他曾在非营利组织、准政府组织、监管机构、国际律师事务所、中小企业和全球上市公司工作。凯文曾在英国、中国、香港、俄罗斯和美国生活和工作，也曾在欧洲和亚洲广泛旅行，在那里他对人类领导力的转变以及企业将其目标与让世界变得更美好的需求有了深刻的见解。Kevin热衷于帮助建立积极的工作文化和良好的诚信氛围，并支持公司变得真正多元化和包容性。
此外，凯文还是Diversity X的创始人，这是一家风险投资基金、社区和生态系统，专注于支持那些被低估的、试图让世界变得更美好的创始人。他是多家私人公司的独立非执行董事，也是初创公司的顾问委员会成员。他主持鸡尾酒领导力播客。
-
Tori Reichman首席客户官。库平台Tori有20年的HRBP、变革管理顾问和初创企业领导者的职业生涯，因此她对各种人力资源职能以及他们所面临的具体挑战有着深刻的见解。
她与跨行业跨国企业的高管团队建立了良好的关系，并热衷于把人放在一切事情的中心，以帮助企业建立一种更有道德和更成功的文化。
