4月27日|ECI Live：工作场所E＆C的状态 - 中小型企业之间的差异
与大型企业相比，在中小型组织中，道德和合规性计划的运作方式不同。特别是，中型组织从较小的企业过渡到较大的企业时都会陷入其中。中型组织中的员工报告了与小型和大型企业的员工相比，由于报告不当行为而导致不当行为的不当行为和更多的报复更大的压力，更多的不当行为和更多的报复。结果，鼓励正在成长的组织意识到一个“转折点”，非正式的做事方式让位于正式的编程和支持，以帮助指导员工达到工作场所道德标准以及如何解决不当行为。
在本网络研讨会期间，主持人将分享报告中的关键发现：
- 道德文化的力量会因组织规模而有所不同吗？
- 比较中小型组织之间损害标准的压力
- 不当行为和报告率
- 感知的报复
- 哪个尺寸的公司可以更好地处理潜在的不当行为
通过慷慨的支持使该报告成为可能商业道德资源中心（BERC），由美国银行和明尼苏达州明尼阿波利斯圣托马斯大学的Opus商学院的梅尔罗斯和托罗公司原则领导中心提供支持。
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演讲者
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阿利斯泰尔·雷蒙德（Alistair Raymond）Avangrid，Inc。副总裁，首席合规官 -
伊丽莎白·西蒙（Elizabeth Simon）Firstkey Homes合规副总裁伊丽莎白·西蒙（Elizabeth Simon）是Firstkey Homes合规性副总裁，这是一家位于佐治亚州亚特兰大的单户住宅租赁公司。她负责制定，实施和监视合规性计划，以确保FirstKey Homes的工作活动符合所有法律法规。她审查了法律团队成员的监管要求，并对更广泛的公司进行实践，建立正式的政策和程序，报告渠道，审计机制和供应商管理合规，并领导培训计划，以确保所有员工都了解和实践合规性实践。
西蒙女士此前曾担任考克斯企业公司（Cox Enterprises，Inc。）的道德与合规总监。with the laws and regulations that are relevant to the company, leading the Records & Information Management program, and leading compliance-related projects, such as standardizing the investigation process across the company’s divisions.
在加入考克斯之前，西蒙女士曾担任佐治亚州罗斯威尔市金伯利 - 克拉克的高级内部审计师，负责开发有关外国腐败实践的数据分析法案和欺诈分析，以范围进行其他内部审计。她领导了内部审计团队的特殊审计和合规项目，包括为分散的合规职能创建指标，以衡量公司范围的合规计划的有效性并开发合规性网站。在此之前，西蒙女士在金伯利 - 克拉克的全球安全部门担任反欺诈计划。
在加入金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）之前，西蒙女士在普华永道和恩斯特和杨（Ernst＆Young）工作，这是四大会计师事务所中的两家。她进行了外部审计，并与这些公司进行了法医会计调查。她还曾在一家付款处理公司Global Payments工作，并建立了他们的Sarbanes-Oxley合规计划。
西蒙女士目前担任亚特兰大合规和道德（ACE）圆桌会议董事会的前任主席，乔治亚州认证欺诈审查员协会（GACFE）的董事会成员（GACFE）是认证协会的摄政名誉欺诈审查员（ACFE）。
西蒙女士拥有科学学士学位和东卡罗来纳大学的会计学学士学位。她是佐治亚州（Active）和北卡罗林州（Active）和北卡罗林（North Caroline）（无活动）的认证公职人员，一名经过认证的欺诈审查员，经过认证的合规性和道德专业人士，道德与合规性领导专业人员以及人力资源管理协会认证专业人员。2022年世界杯伊朗小组赛
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EVREN ESEN LPEC SHRM-SCP研究与分析，道德与合规倡议副总裁（ECI）Evren在进行研究，进行分析和原始报告方面拥有近二十年的经验。她将研究领导能力带给ECI，担任研究和分析团队负责人，管理ECI总理，有关工作场所行为的纵向研究的实施，报告和分析，《全球商业伦理调查》（GBES）。
Evren还监督ECI客户分析服务，包括收集和传播组织数据以评估针对既定基准的计划。这些数据不仅用于改善和加强客户的组织文化，而且还收集了数据以增强全球工作场所的基准。
在加入ECI之前，Evren在人力资源管理协会工作了近15年，包括提供有关劳动力分析的指导和分析，并担任组织的媒体发言人。
Evren拥有弗吉尼亚理工大学的生物学学士学位，在拉德福德大学获得了社会工作的硕士学位，并获得了乔治华盛顿大学的调查设计和分析研究生证书。
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跳过LowneyECI客户解决方案高级调查研究员作为高级研究员，Lowney先生领导并参与了多个研究项目，包括定量和定性分析，以评估与道德和合规计划有关的组织文化。Lowney先生通过ERC的全球商业伦理调查（GBES®）为国家劳动力的道德和合规研究做出了贡献；他调查公司和组织以确定其道德和合规计划的存在和有效性，报告发现和提出建议。他还制定并完善了调查问题和方法论，参与改进数据收集和分析技术，调查领域以进行进一步的询问，包括开发有关特殊主题的白皮书，以及会议和其他聚会的礼物。Lowney先生于2005年10月加入ERC。
他拥有加州大学伯克利分校的城市规划硕士。在那里，他对许多主题进行了社会理论和研究和分析的专业研究。
