2022年1月研究员会议

演讲者

• Bayo Oyewole联合服务汽车协会行为风险副总裁
  

  Bayo Oyewole

  联合服务汽车协会行为风险副总裁
• Bhushan塞提普华永道人力与组织部门全球联席主管
  

  Bhushan塞提

  普华永道人力与组织部门全球联席主管

  Bhushan Sethi是普华永道全球人才与组织业务的联合负责人。在他的职位上，Bhushan为150个国家的11000多名从业人员塑造和推动公司的全球网络战略，提供跨组织和劳动力战略、人力资本、转型变革、并购、人员风险和合规的独立和集成解决方案。
  Bhushan是一个广受欢迎的发言人，涉及的话题包括未来劳动力战略、生产率以及机器人和人工智能对人类的影响。他最近被《华尔街日报》、彭博社、CNBC、雅虎财经、世界经济论坛、美国银行家、人力资源文摘、人力资本研究所等媒体报道。他曾在全球解决方案峰会、沃顿商学院、麻省理工学院、联合国开发计划署和众多行业会议上发表演讲。Bhushan是活跃的社交媒体影响者，发表研究、播客和视频。他是T20“工作的未来”工作组的成员，也是《提高劳动力生产率》政策简报的主要作者。

• 卡洛琳•罗杰斯葛兰素史克公司研发部道德与合规总监
  

  卡洛琳•罗杰斯

  葛兰素史克公司研发部道德与合规总监

  Carolyn Rogers在过去20年里一直在葛兰素史克的全球商业和研发部门工作。Carolyn作为研发部门的道德和合规总监，监督和推动关键的合规项目，为全球10,000名研发员工建立并影响研发部门的合规文化和流程。Carolyn被认证为六西格玛绿带，并持有项目管理专业人员(PMP认证)。

• 克里斯托弗Michaelson圣托马斯大学教授兼伦理顾问
  

  克里斯托弗Michaelson

  圣托马斯大学教授兼伦理顾问

  Christopher Michaelson是Opus原则性领导力杰出教授，也是圣托马斯大学Opus商学院梅尔罗斯和托罗公司原则性领导力中心的学术主任。作为一名学者和商业顾问，他探索了生活和工作中的意义和目标如何改善我们自己和他人的生活。在他的整个职业生涯中，克里斯托弗在学术和实践之间架起了桥梁。1997年，他在明尼苏达大学(University of Minnesota)获得哲学伦理学和美学博士学位后，在“四大”(Big Four)的纽约办公室帮助创立了一个商业伦理咨询业务，成为全球风险咨询网络的一部分。他曾担任十项首席执行官调查的编委会成员，并在世界经济论坛的项目中担任该公司的战略官，研究企业在社会中的作用。进入咨询职业生涯几年后，克里斯托弗在宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)沃顿商学院(Wharton School of Wharton)担任全职讲师，同时还在实践中脚踏实地。2005年，他加入了纽约大学斯特恩商学院(New York University Stern School of Business)的商业与社会学系，自2006年搬回明尼阿波利斯以来，他一直在该学院任教。他于2008年来到圣托马斯，也是明尼苏达大学生物伦理学中心的附属教员。他是《商业伦理杂志》的人文和商业伦理版块编辑，管理学习与教育学院编委会成员，国际商业、经济和伦理学会执行委员会成员。

• 考特尼埃特蒙德Leidos高级副总裁、首席道德和合规官兼副总法律顾问
  

  考特尼埃特蒙德

  Leidos高级副总裁、首席道德和合规官兼副总法律顾问

  Courtney Edmonds是Leidos的首席道德与合规官和副总法律顾问。他负责根据联邦收购法规、美国量刑指南和其他相关法律法规，设计、开发和管理公司的道德和合规项目。这些领域包括Leidos行为守则、道德和合规培训、道德案例管理和调查过程以及公司合规政策和程序。在加入道德和合规办公室之前，Courtney是Leidos英特尔集团的助理总法律顾问和Leidos创新中心的首席法律顾问。在这些职务中，他的责任包括采购法的所有方面，包括反对投标、查明和减轻组织利益冲突、避免和解决争端、内部调查、道德和遵守以及起草和谈判合同条款和条件。

  考特尼毕业于埃弗里特学院(Averett College)，获得学士学位，并在韦伯斯特大学(Webster University)获得管理学硕士学位和工商管理硕士学位。他于2002年获得法学博士学位和法学学士学位。2015年在乔治敦法学院获得国家安全法硕士学位。在开始他的联邦采购职业生涯之前，他自豪地在美国空军担任执法专家。

• 考特尼Wallize诺斯罗普·格鲁曼公司伦理和NGCare部门的企业总监
  

  考特尼Wallize

  诺斯罗普·格鲁曼公司伦理和NGCare部门的企业总监

  Courtney Wallize目前是诺斯罗普·格鲁曼公司道德和NGCare项目的企业主管，她负责监督和管理全球超过9万名员工的道德和商业行为项目、员工援助项目和工作-生活计划。

  在她的领导下，伦理职能统一成一个集中的实体，在诺斯罗普·格鲁曼公司创造了一种文化影响力，绝对的诚信是我们业务的基础。她领导了一些重大的举措，如在整个企业中开发一个有效的、娱乐的、教育的培训计划，一个由经理领导的讨论计划，使领导者能够与他们的员工谈论道德和诚信的重要性，创建一个调查团队，在OpenLine的调查过程中提供一致性，监督我们的OpenLines的全球扩张，修订我们的《商业行为标准》以适用于我们的全球员工，并重新塑造我们的道德项目以更新我们的信息。

  2019年，Courtney有机会扩大她在全球企业责任组织的作用，并领导诺斯罗普·格鲁曼公司的员工援助和工作-生活项目。这扩大了她的影响力，通过关注整体福祉，帮助促进和支持一个高效、健康和安全的工作环境。

  考特尼曾在全球会议上发言，包括国防工业倡议(DII)最佳实践论坛、国际商业道德行为论坛(IFBEC)会议、欧洲商业道德论坛(EBEF)、企业合规与道德协会(SCCE)年会、合规周和道德与合规倡议(ECI)成员会议。

  她是国际商业道德行为论坛(IFBEC)主席，并被《企业责任杂志》评为2015年CR明星，该杂志列出了企业责任模范领导者。

  Courtney于2002年加入诺斯罗普·格鲁曼公司，并曾担任多个领导职务，包括前诺斯罗普·格鲁曼信息技术部门的道德与环境、健康与安全主管和EEO合规经理。Courtney拥有宾夕法尼亚州立大学的学士学位，并被认证为高级专业人力资源(SPHR)和认证合规和道德专业(CCEP)。2022年世界杯伊朗小组赛

• 克雷格·s·诺伊曼博士北德克萨斯大学特聘研究教授
  

  克雷格·s·诺伊曼博士

  北德克萨斯大学特聘研究教授

  Craig的研究集中在心理变态特征的发展、结构和相关方面，强调心理变态特征可以在发展的早期被识别出来，在广泛的不同样本(罪犯、精神病患者、一般社区和企业)中是相似的，并且有许多相同的相关因素。这项研究的一个重要发现是，该障碍的所有方面(例如，欺骗、操纵、无情、控制不足和鲁莽行为)都反映了基本的非社会性。一个重要的问题是，不合群倾向是否由于缺乏从属动机。
  一些研究人员认为情感缺陷是精神变态的核心，然而，明显的不社会行为与精神变态的情感特征在基因上是一致的，有时甚至先于情感特征。因此，在我看来，更合理的假设是，在这种障碍的表达中，存在着相互作用和相互作用的过程。因此，一个可行的假设是，暴露和参与反社会行为可能导致情感体验的老茧和脱敏。最近，他和他的同事们一直在研究依恋和情绪调节方面的障碍是如何与心理变态特征的增加联系在一起的，而这些障碍似乎与依恋关系的减少有关。

• 黛博拉•夏皮罗Clarice Smith马里兰大学管理学教授
  

  黛博拉•夏皮罗

  Clarice Smith马里兰大学管理学教授

  黛布拉·l·夏皮罗(西北大学博士)是马里兰大学(UMD)的克拉丽斯·史密斯教授，前北卡罗来纳大学教堂山分校威拉德·格雷厄姆特聘教授，她于1986-2003年任教。夏皮罗博士曾领导北卡罗来纳大学和医学博士的商学院博士项目(1998-2001年担任北卡罗来纳大学副院长，2008-2011年担任UMD助理院长)。Debra的领导能力还包括:管理学院(AOM)冲突管理部门的部门主席、AOM董事会的无任代表、管理学院杂志的副主编、AOM项目主席/副主席、AOM总裁和组织行为学会执行委员会成员。夏皮罗博士研究组织中人际层面的动态，如谈判、调解、争端解决和程序正义增强策略，这些策略增强了整合(双赢)协议、组织正义、道德工作行为，更普遍地说，积极的工作态度及其相关行为。夏皮罗博士的工作曾六次获得“最佳论文奖”(四次来自AOM冲突管理部门(1991年、1992年、1996年和2007年)，两次来自国际冲突管理协会(1999年和2013年);主要学术期刊包括《行政科学季刊》、《管理学院学报》、《管理评论学院》、《管理行政学院》、《组织行为与人类决策过程》、《应用心理学杂志》、《人格与社会心理学杂志》、《实验社会心理学杂志》、《管理学院年鉴》、《管理学杂志》、《国际商业研究杂志》、《商业伦理杂志》、《组织研究方法》、《组织行为杂志》、《沟通研究》、几本手册(涵盖谈判、文化和正义)以及OB部门的首次播客系列等。夏皮罗博士还出版了两本书——《管理跨国团队:全球视角》(与玛丽·安·冯·格莱诺和乔·程共同编辑，2005年由爱思唯尔出版)和《21世纪工作场所的谈判心理学:新挑战和新解决方案》(与巴里·高曼共同编辑，2012年由心理学出版社/劳特利奇出版，作为SIOP前沿系列的一部分)。夏皮罗博士获得了北卡罗来纳大学1997年的博士教学奖和马里兰大学2008年的克劳教学奖，是管理学院、组织行为学会(她目前是该学会的执行委员会成员)和伦理与合规倡议(以前称为伦理资源中心)的研究员。截至2021年8月，夏皮罗博士的h指数为60，谷歌Scholar上的引用数接近22000次。

• 琳达Trevino宾夕法尼亚州立大学组织与伦理学特聘教授
  

  琳达Trevino

  宾夕法尼亚州立大学组织与伦理学特聘教授

  Linda K. Treviño是宾夕法尼亚州立大学斯派恩商学院管理与组织系组织行为与伦理特聘教授。Treviño教授曾担任管理和组织系的主席4年半，目前担任商业伦理鞋匠项目的主任。她拥有管理学博士学位，这有助于她对作为管理问题的商业伦理的独特关注。

  从1986年提出组织伦理决策模型的概念性文章开始，她对组织伦理行为管理的研究被广泛引用并享誉国际。她的工作(90多篇文章)发表在《管理学院评论》、《管理学院学报》、《行政科学季刊》、《管理学杂志》、《应用心理学杂志》、《人事心理学》、《组织行为与人类决策过程》、《行政科学季刊》、《组织科学》等顶级研究期刊上。她的研究也引起了伦理官员的注意，并影响了组织中伦理管理的方式。她还与凯瑟琳·纳尔逊(Katherine Nelson)合著了一本被广泛使用的教科书《管理商业道德》;《如何正确地做》，约翰·威利于1995年出版(第8版)。Treviño教授因其关于惩罚对组织的社会影响的文章，于1993年获得著名的《管理评论学会》颁发的最佳论文奖。这篇文章之后是两个实证研究，都发表在管理学院杂志(1994,1996)。

  Treviño教授教授组织行为学和商业伦理给许多学生，从本科生到工商管理硕士，到工商管理硕士，到博士和高管。她还为营利性和非营利性组织提供咨询，并领导了安达信伦理和负责任的商业实践咨询的研究项目，以及伦理资源中心研究员项目，在该项目中她领导了6年的学术研究员(直到2010年)。她曾向许多学者和从业者发表演讲，并继续进行积极的研究项目。她还与同事唐纳德·麦凯布和肯尼斯·巴特菲尔德出版了一本关于学术诚信的书(约翰·霍普金斯大学出版社，2012年秋季)。她与合作者曾三次获得管理学院社会问题部门的最佳论文奖，2000年获得管理学院期刊最佳论文奖提名，2007年获得管理学习与教育学院最佳论文奖，1995年成为乔治敦大学商业伦理康奈利访问学者。2007年，她当选为管理学会成员，该组织表彰对管理科学和实践做出重大贡献的管理学会成员。Treviño教授还曾任职于AACSB的课程伦理特别工作组，并于2006-2009年担任管理学院伦理监察员。Treviño教授曾担任《商业伦理季刊》的副主编，目前任职于《商业伦理季刊》的董事会和《人事心理学》的编辑审查委员会。她还担任了两年的《管理学院评论》的副主编。2011年至2015年，她曾担任美国管理学院管理学部社会问题部门主任，并担任美国学院金融服务伦理中心顾问委员会成员。 She also serves on the steering committee of EthicalSystems.Org, an effort to introduce organizations to a new way of thinking about ethics and compliance in organizations. Ethisphere named her one of the 100 most influential people in business ethics in 2015. In 2018, her research was found to be among the most impactful in terms of its presence in Management textbooks and her research was ranked in the top 1% by citations of multiple highly cited papers in Web of Science from 2006 – 2016. In 2019, she received the Eminent Leadership Scholar Award from the Network of Leadership Scholars.

• Paula Caligiuri东北大学国际商业与战略特聘教授
  

  Paula Caligiuri

  东北大学国际商业与战略特聘教授

  Paula Caligiuri是东北大学D 'Amore-McKim商学院国际商业与战略特聘教授。在全球领导力、文化敏捷性发展和全球流动性领域进行研究和咨询，Paula撰写或与人合作撰写了几篇获奖研究文章和书籍——包括她最近的《建立你的文化敏捷性》。她与人共同创立了一家名为“Skiilify”的公益公司，帮助促进跨文化理解，因此入围2021年福布斯“50位50人”的半决赛。Skiilify提供了一个免费的工具(www.myGiide.com)来建立意识和发展文化敏捷性。Paula拥有宾夕法尼亚州立大学工业和组织心理学博士学位。

• 史蒂夫Guymon礼来公司全球道德和合规能力高级顾问
  

  史蒂夫Guymon

  礼来公司全球道德和合规能力高级顾问

  Steve Guymon是礼来公司道德、合规战略和能力的高级顾问。他拥有犹他大学理学学士学位，是认证的精益和六西格玛黑带，并拥有LPEC认证。他在制药行业有超过30年的经验，曾在伦理和合规、六西格玛、培训、销售领导、营销和临床研究等方面担任过职务。他于1996年加入礼来公司。在来礼之前，他在厄普约翰制药工作。他是合规和培训会议的定期演讲者和推动者。

• 史蒂夫·米兰达人力资源执行合伙人，Gartner首席人力资源官，
  

  史蒂夫·米兰达

  人力资源执行合伙人，Gartner首席人力资源官，

  Steve Miranda是Gartner首席人力资源官(Gartner for Chief HR Officers)的人力资源执行合伙人，这是一个面向各行业顶级人力资源领导者的独家会员制组织。会员受益于高德纳受人尊敬的见解和工具，以及经验丰富的高管级从业者的伙伴关系和咨询。这有助于他们为自己的组织提供卓越的业务结果，并将自己发展为成功的商业领袖。此外，会员受益于单一来源的策划知识和洞察力，专注于高管级别的业务挑战，并确保Gartner的客观性和独立性。
  Steve在人力资源和技术方面有超过30年的经验。2022年世界杯伊朗小组赛他曾在朗讯科技(现诺基亚)领导大型全球人力资源团队，在那里他是贝尔实验室的人力资源总监，以及朗讯亚太地区的人力资源副总裁(香港以外)。史蒂夫还在联邦储备委员会工作了5年，负责人力资源部门和技术应用部门。史蒂夫还是世界上最大的人力资源专业协会——人力资源管理协会的CHRO。此外，史蒂夫花了5年的时间领导康奈尔大学备受尊敬的高级人力资源研究中心(CAHRS)和康奈尔ILR学院的高管教育项目。Steve在高管发展、全球人力资源管理、团队建设、培训、技术应用和组织有效性与设计等领域拥有丰富的经验。
  Steve拥有文科/化学的本科学位和计算机科学的研究生学位(均为Summa Cum Laude)，以及SPHR、GPHR和SHRM-SCP认证。他曾在康奈尔大学(伊萨卡，纽约)、乔治敦大学(华盛顿特区)、中国人民大学(北京，中国)和朱拉隆功大学(泰国曼谷)的萨新商学院任教。他曾在六家非营利机构董事会任职，并曾担任三家初创企业的特别顾问。史蒂夫是美国国家卫生研究院(NIH)、美国职业棒球大联盟、乔治·布什情报中心、世界银行、多个世界大企业联合会会议、国家对外贸易委员会(NFTC)和美国商会(AMCHAM)的顶级演讲者。