3月30日ECI现场直播：危机时期领导
2020年10月，当冠状病毒大流行就可以说是达到顶峰时，伦理与合规性倡议（ECI）负责一个工作组探讨道德与合规性（E＆C）如何在压力和危机时期成为战略领导者。尽管大流行是所解决的最重要的压力源之一，但该小组还考虑了工作场所中的其他压力源，包括但不限于：合并和收购；更改产品线；对公司的监管或法律诉讼；处罚和监测的影响；负面媒体覆盖范围；以及组织内的组织和结构变化。
工作组的代表将讨论和分享：
- 构成基础E＆C戒律的八个关键特征
- 内部和外部因素对组织压力的影响
- 压力准备，响应能力和弹性意识 +动作工具包
演讲者
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丹尼尔·布雷迪（Daniel Brady）美国银行家全球道德办公室助理副总裁 -
罗宾·罗默（Robin Rohmer）执行董事/道德与合规，毕马威会计师罗宾·罗默（Robin Rohmer）是毕马威（KPMG LLP）的道德与合规小组的董事。她负责进行热线文件和人力资源推荐引起的调查。她管理公司的报复监控过程，这是一项积极主动的计划，旨在监督可能有报复风险的调查参与者。
她曾在ECI赞助的会议，会议和网络广播中介绍，并以前曾在ECI的非遗产工作组中任职。
在2008年加入毕马威（KPMG）之前，她在抵押和金融服务行业工作了20多年，管理会计小组和内部审计职能。她毕业于北德克萨斯大学，是一名认证的管理会计师和管理会计师协会的成员。 -
苏珊·马蒂森（Suzanne Mattiessen）教练和顾问，道德上聪明二十多年来，压力准备，响应能力和弹性工具包共同创造者Suzanne Matthiessen教授了公司员工，执法专业人员以及公共公共可行的压力和在线学习环境和人工学习环境中的弹性技能，以及通过书面单词。她的领导力和团队培训和建议专注于在高压力/高压状况和互动中产生的工作场所行为道德挑战，采用整体，系统思维，相互依存的方法，在心理安全，适应性的领导力，正念的意识生活技能和注意健康的自我护理实践。苏珊（Suzanne）专门帮助启动和现有企业制作（或升级），并实施道德，公平和和谐的工作场所守则，以尊重定义和塑造公司长期遗产的多样性，公平，包容性和归属感。
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温迪·埃文斯（Wendy Evans）洛克希德·马丁公司高级公司道德研究员温迪·埃文斯（Wendy Evans）是洛克希德·马丁（Lockheed Martin）伦理和企业保证组织的公司高级经理。温迪的职业生涯始于执法部门，包括担任联邦调查局特工（白领犯罪和反情报任务）和警察。温迪是一名认证欺诈审查员（CFE），也是认证欺诈审查员协会的成员。她还是企业道德与合规协会的合规性和道德专业人士（CCEP）。温迪是道德与合规计划（ECI）以及其他专业组织的成员。温迪（Wendy）一直是民族发言人，符合道德，合规，安全和调查主题。温迪拥有西肯塔基大学的政府研究和传播学士学位（广播）。
