11月18日|创造心理安全-用娱乐说出来听出来的策略
注册是开放的按需访问
心理安全可以定义为这样一种信念:你不会因为说出自己的想法、问题、担忧或错误而受到惩罚。要在你的组织中实现这一点，不仅需要改变“畅所欲言”的文化动力，还需要确保组织能够倾听并做出适当的回应。让员工不敢使用这些资源是一个问题。2022年世界杯伊朗小组赛让他们对着深渊大喊大叫弊大于利。本课程将侧重于策略和技术，以产生一个倾听组织，以及如何从即兴表演和娱乐工具和技术可以帮助。
学习点
- 商业案例:为了创造倾听文化，我们必须关注道德与合规的声誉和品牌。传统的培训方法存在问题。影响文化是关键。
- 听力技巧和练习:倾听是一种可以通过练习来提高的肌肉。有各种各样的互动练习和角色扮演，可以帮助领导者(以及道德和合规专业人士)更加敏锐地意识到口头和肢体沟通方式，这些方式可以帮助或阻碍信任和支持的环境。
- 组织聆听:组织也有耳朵——组织如何培养和促进畅所欲言/倾听的文化。
演讲者
-
安吉丽Lee-Rowley爵士制药公司首席道德与合规官 -
科里·麦克唐纳星巴克道德与合规部学习经理Cory MacDonald支持星巴克咖啡公司的道德与合规培训部。作为一个五年的合伙人(员工)，科里通过设计培训策略、创建和实施内容，以及帮助合作伙伴做出正确的道德决策，为星巴克的成功做出了贡献。
-
乔凡尼加洛complanceline的联席首席执行官和首席增长官作为complanceline的联合首席执行官和首席发展官，乔瓦尼热衷于看到人们在工作场所茁壮成长。他帮助开发complanceline的员工队伍和解决方案，使合规专业人员能够更有效地工作，从而成功地保护他们的团队，并有效地服务于他们的使命。乔瓦尼拥有印第安纳大学财务会计学士学位和西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位。
-
莱恩·拉森星巴克咖啡公司道德与合规经理Len Larsen在星巴克咖啡公司工作了30年，从西雅图的华盛顿大学毕业后就开始在零售店工作。在美国、国际运营和全球传播等多个部门工作后，他于2011年进入道德与合规部门，负责星巴克E&C项目的培训、沟通和意识功能。
-
罗尼·费尔德曼Learnings & entertainment总裁兼创意总监罗尼·费尔德曼是Learnings & Entertainments的创意总监，Learnings & Entertainments是一家创意服务和学习内容提供商，由喜剧演员、音乐家、艺术家和作家组成，专注于员工敬业度、沟通和企业教育。
罗尼在娱乐和学习领域工作了25年，开发了创造性的新方法，使学习更具吸引力和影响力。罗尼此前负责第二城市的喜剧、道德和合规视频系列RealBiz Shorts，之后于2016年离开并推出了L&E，在那里他继续创新并围绕各种工作场所行为主题创作简短、娱乐、易懂的节目。罗尼喜欢认为自己很有趣。越来越明显的是，这一点并没有得到普遍的同意。
