组织行为准则的构建与内容
制定有效的行为准则有不同的方法。有些非常简短，只提供一个组织的核心价值观或原则。另一些则极其详细和冗长，提供了一个组织能想到的每一个行为规则。无论哪种方式，都要愿意投资于专业的、用户友好的产品。
写作风格和组织结构
行为准则的撰写、组织和呈现方式将对员工理解准则或参考准则的程度产生重要影响。因为一个组织通常希望它的代码能够被不同职责级别和不同职能领域的员工阅读，所以代码应该用简单、直接的语言编写。语法应该不复杂。
编写和创建行为准则的指导方针:
- 要清楚代码要实现的目标。
- 从组织的所有级别获得对代码的支持和想法。
- 了解影响你所在行业的法律法规的最新发展。
- 写得尽可能简单明了。避免法律术语和空洞的概括。
- 对现实生活中的问题和情况做出回应。
- 为进一步的信息和2022年世界杯伊朗小组赛指导提供资源。
- 在所有形式下，都要使代码对用户友好，因为如果不使用，代码最终就会失败。
形式与内容
构造代码有不同的方法。我们推荐以下代码大纲:
一、难忘的标题
2领导的信
3目录
四。——序言
五、组织核心价值观
六、准则条款-实质性事项
7资讯及资源2022年世界杯伊朗小组赛
有关行为准则格式和内容的详细信息，请参见建立一个可行的公司道德规范，29-35页。
德里斯科尔，唐恩-玛丽和w·迈克尔·霍夫曼，道德问题:如何实施价值导向的管理， 2000，第77页。