制定组织行为准则

不管你的组织是否被法律强制要求有行为准则(就像上市公司一样)，每个组织应该有一个。准则具有作为公司价值和承诺的内部指南和外部声明的价值。

写得很好的行为准则明确组织的使命、价值观和原则将它们与职业行为标准联系起来。该准则阐明了组织希望在领导者和员工身上培养的价值观，并在此过程中定义了期望的行为。因此，书面的行为准则或道德准则可能成为基准个人和组织的绩效可以用它来衡量。

此外，一个代码是一个为员工提供中央指导和参考支持日常决策。准则鼓励讨论道德和遵守，使员工能够处理他们在日常工作中遇到的道德困境。它还可以作为一个有价值的参考，帮助员工找到组织内与道德相关的相关文件、服务和其他资源。2022年世界杯伊朗小组赛

在外部，准则有几个重要的目的:

合规:立法(即2002年的萨班斯-奥克斯利法案)要求上市公司的董事会成员和组织领导人执行法规或明确解释他们没有执行的原因。
市场营销:准则是公开声明公司的立场，以及公司对高标准和正确行为的承诺。
风险缓解有道德规范并遵循美国量刑委员会(U.S. Sentencing Commission)联邦量刑指南(Federal Sentencing Guidelines)中其他规定步骤的组织，可以通过证明他们为防止非法行为做出了“真诚的努力”，从而降低与政府对道德不当行为罚款相关的财务风险。

有关代码好处的其他信息，请参见制定可行的公司道德规范第3-4页和第6-9页。