什么是通用守则条文?

公共代码规定是组织选择在代码中突出显示和处理的行为和性能期望的特定标准。根据目标的不同,代码条款可以是简短的,也可以是全面的。它们解决了各种各样的问题,从
法律和法规方面的关注,涉及到与组织利益相关者的关系以及组织价值观的应用。重要的是,代码条款会告诉员工哪些行为在你的组织中是不可接受的,这样他们就可以遵守标准,并在发生不当行为时有权说出来。

要包含在代码中的主题的选择将受三个因素的影响:

  • 守则的宗旨和目标;
  • 组织的总体宗旨和目标;而且
  • 你的目标用户——你的员工和利益相关者所表达的问题或关注。

在决定演讲的主题时,你可以问:

  • 适用于我们组织的主要法律法规是什么?
  • 过去哪里出了问题?
  • 还有什么可能出错呢?
  • 我们需要为员工提供什么指导?
  • 灰色地带在哪里?我们需要澄清或确认什么?

组织规范中的通用条款示例

以下是组织规范中常见的一些规定。

条款清单不是详尽无遗的,类别标题也不是明确的。组织倾向于根据代码的独特特性、代码的目标等等,以许多不同的方式对其代码条款进行标签和分类。代码内容(即规定)也可以在组织之间根据其行业、法规/要求和代码的目标有很大的不同。

合规、廉洁和反腐败

  • 公司财务和财务报告的准确性
  • 员工记录和费用报告
  • 贿赂
  • 政治献金

的利益冲突

  • 礼品和赠品
  • 政治活动
  • 外就业
  • 家庭成员
  • 财务利益的披露

员工、客户和供应商信息

  • 维护记录和信息
  • 隐私和保密
  • 信息披露

就业实践

  • 工作场所骚扰
  • 平等的机会
  • 多样性
  • 公平对待员工
  • 平衡工作与家庭之间的关系
  • 歧视
  • 公平劳动实践
  • 非法毒品和酒精
  • 组织财产和资源的使用2022年世界杯伊朗小组赛
  • 正确行使权力
  • 员工志愿者活动
  • 与同事的浪漫关系
  • 激励和认可制度

环境问题

  • 对可持续发展的承诺
  • 雇员健康和安全

道德规范和合规资源2022年世界杯伊朗小组赛

  • 伦理咨询热线
  • 报告程序
  • 匿名/机密报告热线
  • 调查过程总结
  • 反报复政策和记者保护
  • 对违规者的问责和纪律
  • Ombuds程序

互联网,社交网络和社交媒体

  • 在工作中使用互联网和社交网络
  • 被禁止的网站和内容
  • 关于公司、工作产品或同事的帖子的政策
  • 经理和他们的报告之间的在线关系

与第三方的关系

  • 采购
  • 谈判合同

关于编写代码条款的信息,参见第34-5页和第95-99页的附录F制定可行的公司道德规范