商业道德和合规时间表
本页跟随商业伦理六十年来的发展，考察:
- 伦理气候
- 主要伦理和合规问题
- 道德和合规项目发展
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1960年代- - - - - -1970年代- - - - - -1980年代- - - - - -1990年代- - - - - -2000年代- - - - - -2010年代
1960年代
伦理气候
社会动荡。反战情绪。员工与管理层的关系是敌对的。价值观从对雇主的忠诚转向对理想的忠诚。旧的价值观被抛弃了。
主要伦理和合规问题
- 环境问题
- 增加劳资关系紧张
- 民权问题占主导地位
- 药物使用升级
道德和合规项目发展
- 公司开始建立行为准则和价值声明
- 社会责任运动的诞生
- 公司通过法律或人事部门处理道德问题
1970年代
伦理气候
国防承包商和其他主要行业充斥着丑闻。经济受到衰退的影响。失业率进一步升级。环境问题日益突出。公众推动企业为道德缺陷负责。
主要伦理和合规问题
- 员工战斗性(员工对抗管理层的心态)
- 人权问题浮出水面(强迫劳动、低于标准的工资、不安全的做法)
- 有些公司选择掩盖而不是纠正困境
道德和合规项目发展
- 1977年《反海外腐败法
- 商业伦理作为一门学科还处于起步阶段
- 更多地讨论道德和“以价值为中心”的重要性，而不仅仅是遵守法律
1980年代
伦理气候
雇主和雇员之间的社会契约被重新定义。国防承包商必须遵守严格的规定。公司缩减规模，员工对雇主的忠诚态度受到侵蚀。强调卫生保健伦理。
主要伦理和合规问题
- 贿赂和非法承包行为
- 招权纳贿
- 骗人的广告
- 财务欺诈(储贷丑闻)
- 透明度问题
道德和合规项目发展
- 制定美国政府服务道德准则(1980年)
- 通用动力公司成立了第一个商业道德办公室(1985年)
- 国防工业计划成立(1986年)
- 一些公司除了设立道德官之外，还设立了监察专员的职位
- 虚假申报法(政府承包)
1990年代
伦理气候
全球扩张带来了新的风险。主要问题是童工、便利费(贿赂)和环境问题。互联网的出现挑战了文化边界。
主要伦理和合规问题
- 第三世界国家的不安全工作做法
- 增加公司对个人损害的责任(香烟公司，陶氏化学等)
- 财务管理不善和欺诈
道德和合规项目发展
- 联邦组织量刑指南(1991年)
- 集体诉讼(例如，太平洋天然气和电力，烟草总和解)
- 伦理职能职业化;1992年成立道德操守主任协会
- 透明国际于1995年首次发布年度清廉指数。
- 伦理委员会对美国公司的道德状况进行了首次全国调查。
- 在特拉华州的Caremark衡平法院，法院规定董事会成员可因缺乏对组织道德的监督而被追究个人责任。
- 要求自愿披露的IGs
- 荷兰皇家壳牌国际公司开始发布年度道德表现报告。
- 全球沙利文原则(1999)促使企业为人权和社会正义而战。
2000年代
伦理气候
空前的经济增长随之而来的是金融崩溃。过度冒险和缺乏有效控制的结合摧毁了知名公司。公开收集和出售个人资料。黑客和数据窃贼困扰着企业和政府机构。恐怖主义和侵略行为发生在国际上，包括美国的9/11事件。大萧条打击了人们对美国经济和制度的信心。员工的父母在20年前经历过裁员，他们对公司的忠诚度较低，经常换工作，导致知识流失和来自竞争对手公司的竞争加剧。
主要伦理和合规问题
- 网络犯罪
- 隐私问题(数据挖掘)
- 财政管理不善
- 国际腐败
- 在日益全球化的商业环境中，谈判多种文化的道德标准的挑战
- 知识产权
- 商业在促进可持续发展方面的作用
道德和合规项目发展
- 反腐败努力不断加强:经合组织《贿赂公约》(1997-2000);联合国反腐败公约(2003年);联合国全球契约通过反腐败第十原则(2004年)
- 商业法规要求加强道德保障(《联邦机构量刑指南》;2002年萨班斯-奥克斯利法案)
- 更加强调企业社会责任和诚信管理
- 美国司法部发布的汤普森备忘录要求检察官在作出起诉决定时考虑公司道德和合规项目。
- 经修订的联邦组织量刑指南(2004年)
- 道德规范和合规职能的合并。道德官员协会成为道德和合规官员协会(ECOA)。
- 伦理委员会的研究证明，强有力的伦理和合规项目推动伦理企业文化的发展，两者共同降低伦理风险。
- 建设与建设现场工作为首席道德和合规官(CECOs)阐明最佳实践。
2010年代
伦理气候
越来越多的人对美国企业产生不信任和怀疑。占领华尔街，以及对最高管理层和普通员工之间收入不平等和薪酬差距的日益不满。前所未有的工作场所多样性。企业和企业领导人对透明度的更高期望。千禧一代是历史上人数最多的工作群体，他们精通技术和社交网络，并能与之联系在一起;与特定员工或职业道路的联系较少;更适应多样性和伦理上的模棱两可。
主要伦理和合规问题
- 合理使用大数据
- 社交媒体和网络是积极变化和新的脆弱领域的推动者
- 增加透明度和丧失隐私之间的紧张关系
- 在日益多样化的工作场所中确定共同的标准和价值观
- 在工作场所负责地使用技术和社交媒体
- 在多代人的工作场所促进富有成效的关系
- 对股东的责任和对整个社会的责任
- 在日益流动的劳动力市场中，招聘和留住人才的最佳策略
- 企业应在何种程度上对环境可持续性负责
道德和合规项目发展
- 经合组织发布反贿赂合规项目良好做法指南
- 多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案的通过