道德和合规术语汇编

即使在那些自认为了解伦理的人中间，对所使用的术语的含义也没有完全一致的意见。

以下是本网站和伦理研究中心(ECI的研究部门)出版物中使用的一些伦理术语。许多定义来自我们自己的文件，但我们也试图指出定义是从其他来源派生出来的。

ECI还编译了代码中通常使用的值的定义列表。

机构
相信自己有能力做出改变。代理是报告决策的一个关键组成部分，因为大多数人只会在他们相信自己的行动有可能产生影响的情况下报告。

有抱负的
野心:达到某种崇高或伟大的东西的强烈愿望一个有抱负的准则将旨在达到“做正确的事”的更高标准，而不仅仅是遵守法律的规定。

基准测试
与已建立的“最佳实践”、同行组织甚至过去的结果进行比较的过程，以便更好地了解优势、挑战和取得的进展。

能力建设
发展一个组织的核心技能和能力，如领导力、管理、财务和筹款、项目和评估，以建立组织的有效性和可持续性。它是帮助个人或团体确定和解决问题，并获得解决问题和实施变革所需的见解、知识和经验的过程。通过提供技术支持活动促进能力建设，包括辅导、培训、具体技术援助和资源联网(来自加州健康基金会的“能力建设反思”)。

行为准则或道德准则
辅助日常决策的中心指南和参考。它旨在阐明一个组织的使命、价值观和原则，并将它们与职业行为标准联系起来。作为参考，它可以用来阐明标准、组织价值和政策;促进有效的决策;并指导用户识别组织内与伦理相关的资源。2022年世界杯伊朗小组赛

的行为准则
可参照规定的行为清单，违者将受到纪律处分。在实践中，可与道德规范互换使用。

道德规范
通常传达组织的价值观，对标准的承诺，传达一套理想。在实践中，可与《行为准则》互换使用。在第406(c)条中，《萨班斯-奥克斯利法案》将“道德准则”定义为以下合理必要的标准:(1)诚实和道德行为，包括对个人和职业关系之间实际或表面的利益冲突的道德处理;(二)发行人要求提交的定期报告中披露的内容，应当全面、公正、准确、及时、可理解;(3)符合有关政府规章制度。

代码的规定
组织选择在代码中突出显示和处理的行为和性能期望的特定标准。

合规
顺应的:使自己的行动符合或适应另一个人的愿望、规则或需要的合规守则的目的是满足所有法律要求。

综合道德和合规项目(由ECI定义)
道德和合规计划应包括六个关键要素:1)工作场所道德行为的书面标准;2)标准培训;3)提供伦理问题咨询的2022年世界杯伊朗小组赛公司资源;4)秘密或匿名报告潜在违规行为的手段;5)伦理行为绩效评价;6)惩戒违规者的制度。第七个要素是一套明确的指导价值或原则。

的利益冲突
当一个人处于受信任的位置，需要代表他人(人、机构等)进行判断，同时又有可能妨碍其判断的利益或义务，而这个人必须避免或公开承认这些利益或义务时，他就有了利益冲突。

腐败
为个人利益滥用公权力。腐败:通过贿赂、偏袒或使用或存在腐败行为，尤指在国家或公共公司中，使履行公职的廉正遭到扭曲或破坏

勇气
选择做自己认为正确的事，即使结果不是每个人都喜欢或可能会导致个人损失。

信条
基本信念(或一套信念)或指导原则。

有效的(或实施良好的)道德和合规项目(由ECI定义)
公司精神和经营方式中至关重要的、有生命力的部分，它确保道德行为得到奖励，使员工知道如何在工作中坚持道德标准，并感到得到支持。ECI衡量了一家拥有有效道德和合规计划的公司的六个特征:1)可以毫无忌惮地质疑管理层;2)对遵守道德标准的奖励;3)不奖励有问题的做法，即使它们为公司带来了好的结果;4)对道德行为的积极反馈;5)员工应对不当行为的准备;6)员工寻求道德建议的意愿。

同理心
关心自己的选择对他人的影响。关心自己的决定对那些对决定本身没有发言权的人的影响。

道德的一致性
一个人的决定与适用的一组值一致或一致的情况。在这种情况下，采取一些行动的选择将与决策者的价值观相一致。价值观、行为和认知一致的组织状态。

伦理决策
涉及伦理考虑的决定。需要考虑的因素包括:

行为或决定对他人或与其关系的影响(利他性考虑)
确定“做正确的事情”-由适用于这种情况的价值观和原则所定义(理想主义的考虑)
行为或决定的潜在后果(个人考虑)
此操作或决策的业务后果(实际考虑)

道德的差异
两个人对某一特定价值达成一致，但对要采取的行动或要作出的决定有不同意见的情况。

道德困境
有挑战性的情况需要涉及到一系列相互竞争的价值观。

道德
对正确和错误行为的研究或者，它可以定义为:

我们做出的决定、选择和行动(行为)反映和实施我们的价值观。
研究我们所理解的良好和正确的行为，以及人们如何做出这些判断(摘自《伦理、道德和价值观之间的区别是什么?》弗兰克Navran)。
一套指导决策和行动的行为标准，其基于源自核心价值观的责任(摘自Stephen D. Potts的《非营利管理伦理》)。

关于道德的定义有很多:
- 道德纪律:处理好与坏以及道德责任与义务的纪律;
- 我们所做的决定、选择和行动反映并贯彻了我们的价值观;
- 道德准则:一套道德原则或价值观;
- 道德价值观:道德价值的理论或体系;和/或
- 一个指导思想。
  (摘自2003年《建立可行的公司行为准则》，伦理资源中心)

伦理文化
各级员工致力于做正确的事情并成功维护价值观和标准的程度。伦理文化包括伦理领导(语气在顶部);主管强化伦理行为;以及同伴的承诺，支持彼此做正确的事。

道德风险
由于缺乏管理意识和行动而未被发现的不当行为对组织造成的潜在伤害。

焦点小组
一小群人聚集在一起分享他们的意见和经验，从而作为更大群体的代表样本。从焦点小组获得的信息不进行统计分析，而是用于信息目的(即，评估组织的文化)。

诚信
基于对所报告信息或关注的准确性的信念。

治理
权力:在组织环境中行使权力或控制的行为、过程或权力

独立
在最一般的用法中，是指不受他人控制或影响而行动的自由，是指不受外部约束而自由作出决定和行动的自由。在商界，独立已经有了专门的含义。它最常被理解为不受利益冲突的影响——一种特殊情况是，有能力以个人利益与我们所代表的政党利益之间不存在冲突的方式做出决定或行动(出自弗兰克·纳夫兰的《没有弗吉尼亚，没有独立这回事》)。

完整性
价值观和行动的一致性培养了利益相关者的信任和信心。当陈述值和实际值一致时。

格言
用来指导和引导行为的简短、精炼的陈述。

道德
我们把这些价值观归结为一种信仰体系，它帮助个人定义对与错，好与坏。它们通常从个人以外的东西获得权威——更高的存在或更高的权威(即政府、社会)。道德概念、判断和实践可能因社会的不同而有所不同(参见弗兰克·纳夫兰的《伦理、道德和价值观之间的区别是什么?》)。

监察专员
指定的中立或公正的争议解决从业者，其主要职能是为管理者、员工和/或雇主的客户(患者、学生、供应商或客户)提供保密和非正式的协助。

结果
所采取行动的结果。道德和合规项目的预期结果是减少妥协标准的压力;观察到的不当行为更少;增加报告所发生的观察情况的比率;对告密者的报复也有所减少。

定性数据
描述性的而不是数值性的数据。它可以通过几种方式收集:焦点小组、访谈和开放式调查问题。定性数据通常比定量数据更主观。

定量数据
数字数据，因此更容易进行比较。定量数据通常是通过调查研究收集的。

记者
任何发现工作场所的不当行为并通知相关机构(无论是外部的还是内部的)的员工。

报告系统
组织设立的任何机制(即求助热线、热线或网站)，为雇员和其他代理人提供向组织举报不当行为而不必担心受到惩罚的途径。作为道德和合规项目的重要组成部分，报告系统可以是保密和/或匿名的，并使组织能够根据《联邦量刑指导手册》第八章“进行尽职调查，以预防和发现犯罪行为”。

声誉风险
利益相关者信任的丧失可能造成的伤害。

以规则为中心的行为准则
通常采取行为要求列表的形式，违反这些要求可能会导致纪律处分。

样本
精选:旨在代表全体的一小部分精选例如，调查研究经常是在随机选择的人口中进行，而不是对整个群体进行普查。样本选择可以分层，使结果既能代表已识别的子群体，也能代表整个群体。

安全
安全:对个人和职位安全的信念安全是员工报告的一个驱动因素。

调查
一组用于检验条件、情况或价值的问题。

可持续性
通常指可以在一段不确定的时间内维持的状态或状况。通常与发展连用，如:“可持续发展是满足今人需要而不损害后代满足其自身需要的能力的发展”(摘自世界环境与发展委员会1987年里程碑式的出版物《我们共同的未来》)。

透明度

以开放的态度分享信息和行动。
一种原则，使受行政决定、商业交易或慈善工作影响的人不仅知道基本的事实和数字，而且知道其机制和过程。公务员、管理人员和受托人的责任是采取明显、可预测和可理解的行动(根据透明国际2006年的出版物，https://www.transparency.org/）.

值
在我们的行为和与他人的交往中，我们所秉持的关于什么是正确和公平的核心信念。另一种描述价值观的方式是，它们是一个人认为对他们的生活有价值和重要的东西(有价值的)(出自弗兰克·纳夫兰的《伦理、道德和价值观之间的区别是什么?》)。
以价值为中心的道德规范
基于理想(如正直、值得信任和责任)的一套组织及其员工的原则，指导工作场所的决策和行为

吹哨人(ECI定义)
任何举报在工作场所发生不当行为的员工。尽管有些人认为举报人不同于内部举报人，但ECI的研究表明，几乎所有向外部报告的员工也会向内部报告。此外，内部报告总是先于外部报告。外部报告通常是组织(被认为)对报告缺乏充分回应的结果(更多信息，参见《揭发者的内心世界》，2010，伦理资源中心)。