在ECI，我们努力帮助其他人改善其E＆C计划。
ECI的组织和研究员成员将作为其成员资格的一部分提供了新的案例研究。每个案例研究旨在促进和帮助内部合规团队讨论困难的主题和当前风险。主题与道德，合规，领导力，管理，团队合作等问题有关！
尽管几乎每个道德和合规计划都有其“自己的方式”，但ECI已制定了适用于每个计划的指导原则。ECI的案例研究旨在帮助突出这些原则以及如何应用它们。
这些故事是现实的，复杂的，充满了上下文丰富的情况，这些情况通常涉及案件中一个或多个角色必须进行谈判的困境，冲突或问题。由于这种复杂性，ECI提供了专门设计的领导者指南，以帮助您参与团队并允许他们从案例研究中学习。每个领导者的指南都包括讨论的问题以及ECI研究的一些相关统计数据。
您如何使用案例研究将取决于您，但我们希望您会认为这些是团队专业发展的常规机会。
不是组织或研究员的成员？
每个案例均可提供任何ECI成员。非会员可以以每人150美元的价格购买案例研究。
为什么不成为ECI成员？
无论您是公司唯一的E＆C人员，还是有大量E＆C员工，ECI的会员水平非常适合您。了解更多有关不同的世界杯2022赛程时间表 或者组织成员资格在提供的链接上。
谈论步行道德案例研究
单击每个案例研究下面的按钮，以将其输入该研究的下载页面。每个页面都有3个文件：
- 参与者指南- 这些是为参加道德情况的人们提供的。
- 领导指南- 这是针对将领导谈话的人。内部是详细说明如何最好地使用案例研究的说明。
- 结合带有以上两个文档的zip文件。
您可以单独下载文件，也可以在zip文件中一次获取文件。
滚动到页面末尾，以获取每个人都可以使用的特殊免费下载！
案例研究15：反正是谁的？
深夜。周末。假期。旅行。这不是最有趣的，但是有人必须这样做。有时候，必须完成工作。
您如何决定在没人愿意的时候必须工作？
Will it be the tenured employee counting his days until retirement, the one with an ailing father, the parent of a graduating senior, the new mom whose husband is on the brink, or the singleton who feels like he’s always covering for the rest of the team?
您将如何决定？团队的领导者杰西（Jesse）将如何？
在本月的谈话中找出答案。
案例研究与纳入领导者指南一起发布，以帮助您引导员工处理该方案的，促进有意义的对话并提出导致重要互动的问题。
作为您组织中的领导者，毫无疑问，您已经观看了#MeToo和#TimesUp运动，并得出结论，我们在社会上处于关键时刻。
在道德与合规计划中，我们同意。我们认为，当前关于性行为不端的对话不仅会影响我们作为个人相互联系的方式；该运动还将对我们的工作场所产生深远的影响。
随着对话的继续，我们许多人都在问：“我们从这里去哪里？”
这个问题的答案不仅是专注于有时会做错什么，还要考虑我们如何互相帮助。我们需要在我们的工作场所开始就尊重作为核心价值的对话，以便我们的员工对他们应该如何对待彼此有共同的了解。作为标准的尊重还提供了一种共同的语言，可以帮助个人提出和解决敏感问题。
在ECI，我们为您提供了有关工作场所性行为不端的免费特别版案例研究，标题为#Repentatwork。该案包括讨论的问题，邀请员工谈论他们对尊重工作场所的承诺。还包括领导指南，以便每位经理都可以遵循说明并领导对话。我们希望您能接受此案并将其分配到您的员工中，然后花时间一起讨论场景。
我们希望您能发现此资源是启动组织重要转变的有用方式。