在考虑如何建立和支持一个尊重的工作场所时,理解和预测可能破坏这一目标的常见问题是至关重要的。尽管不尊重或不文明行为可以有多种形式,但目前最相关的三种是欺凌、报复和骚扰。考虑这些问题可以帮助了解组织可以做些什么来促进适当的行为。

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