在工作场所的报复是不利于健康的工作环境。大多数公司都认识到这一点,并采取措施解决这个问题。尽管报复的定义有很多种,但有两个基本要素始终存在:提出一个问题,提出问题的人因此遭受损失。这种痛苦可能是明显的,也可能是微妙的,可能是由管理人员或同事引发的。追求卓越的公司试图遏制报复行为。遏制工作场所的报复行为可以通过提高报复意识来实现;对报复报告作出一贯有效的反应;监测的指控报复;采取措施积极防止报复。最佳实践在一个有效的以项目包括创建一个环境中,个人的价值,鼓励发言,批评,因为这样做是不被容忍的。

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