自1994年以来,道德与合规倡议(ECI)从员工的角度对工作场所行为进行了纵向、横断面研究。现在是ECI全球商业伦理调查®(GBES®)的第16次迭代,数据提供了商业道德与合规(E&C)状态的全球基准。自成立以来,ECI的研究为领导者提供了关于工作场所伦理趋势的可靠数据,关注改善工作场所伦理文化的关键驱动因素,以及文化的变化如何影响伦理结果。一个组织的道德文化的强度是通过组织内不同层次的员工行为的多个指标来衡量的,包括领导、主管和同事。这些行为在日常生活中证明并促进了对道德的承诺。蓬勃发展的道德文化包括组织中所有员工的承诺、榜样和正确行为。我们的研究表明,一个组织的建设项目的质量和组织的伦理文化的力量是实现预期的伦理结果的关键。此外,虽然影响道德行为的因素很多,但四种主要道德结果的相互作用与员工在工作场所如何行为方面的日常微观决策有关。它们是:工作场所要求妥协道德标准的压力;不当行为的观察; reporting misconduct; and ultimately, the retaliation perceived by employees after they reported misconduct.

类别:研究报告
标签:文化、特色、gb
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