工作场所不当行为及举报

每年ECI都会进行全球商业道德调查®(GBES®)，以便从员工的角度更好地了解工作场所的道德状况。在2019年的GBES中，ECI在现有研究的基础上，进一步探索了员工观察到的工作场所不当行为的部分领域。2019年GBES调查了六种类型的不当行为:1)虐待行为-虐待，恐吓或创造敌对的工作环境的行为2)利益冲突-决定或行动，使员工/朋友/家人的利益超过组织的利益3)腐败-滥用委托权力为私利4)歧视-基于种族，性别，年龄，宗教，性取向或类似类别对员工的行为5)性骚扰-不受欢迎的性挑逗，性要求，其他带有性性质的言语或身体骚扰和/或关于某人性别的攻击性言论6)违反健康和/或安全法规讨论了这些不当行为领域中每个已观察到的不当行为的比率。此外，报告还会检查观察到的不当行为是否被报告，如果是，报告给了谁，以及报告行为的员工是否遭到了报复。本报告中包含的2019年GBES调查结果基于18个国家的员工反馈。全球百分比由所有18个国家的中位数组成。结果由全球五个地区提供，由以下国家组成:非洲和中东:南非、阿拉伯联合酋长国;亚太地区:中国、印度、印度尼西亚、日本、韩国;欧洲:法国、德国、意大利、俄罗斯、西班牙、土耳其、英国;北美:美国、墨西哥;南美:阿根廷、巴西