这篇报道是我们四期报道的最后一篇2019全球商业道德调查(GBES)系列。
在本十年的最后一份GBES®报告中，ECI通过几个新的调查方向扩展了其对组织文化的现有研究。这份报告强调了管理者在影响组织内员工行为方面的关键作用。
与那些为领导能力不强的上司工作的员工相比，为领导能力强的主管工作的员工更有可能对工作场所的报告和问责制表现出信任也不太可能认为公开训斥员工和性别歧视是可以接受的行为。
在这份报告中，你会发现:
- 主管反馈与专业成长与发展的关系;
- 主管对报告和问责行为的影响;
- 员工在组织中信任报告流程的可能性;和更多。
下载最新的GBES报告今天，我们将从全球角度了解建设与建设在组织中的重要性。
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