观察到的不当行为的报告和报复的发生率是工作场所诚信状态最基本的指标之一,以及组织文化的整体健康。具有强大道德文化的组织使员工有能力举报不当行为,并明确表示对记者的报复永远不会容忍。为了评估世界各地的伦理文化状况,2019年的GBE检查了六种特定类型的不当行为。

在这六种类型的不当行为中,全球雇员最有可能表明他们观察到:

  1. 利益冲突(27%);和
  2. 虐待行为(25%)。

相比之下,非洲,中东和欧洲的员工观察到了最常见的虐待行为,第二次虐待行为和利益冲突第二。在全球范围内,员工最不可能观察到性骚扰(13%)

总体而言,数据表明,自2017年以来,员工观察到最常见类型的不当行为的比率没有任何有意义的变化。2017年,基于对同一18个国家 /地区的雇员进行调查,有26%的员工观察到利益冲突,有26%的员工观察到虐待行为。

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作者:ECI员工